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Human resource development人材育成

女性社員のための輝きプログラム

女性社員のための輝きプログラム

女性が輝く組織を目指した診断・教育・コンサルティングプログラム

サービス対象者

女性社員(入社3年目ぐらい~リーダー職前までの若手、リーダー職、管理職など)
女性社員を部下に持つ管理職

狙い

「一人ひとりの可能性を引き出し、女性が輝き活躍できる組織をつくる」

  1. 女性活躍推進がなぜ重要なのかを誰もが理解する。
  2. 体系的な女性リーダー教育を通じ、自信をもってリーダーとして成長できる仕組みをつくる。
  3. 女性部下への指導をどのように進めればよいかを学び身につける。
  4. 診断で自社の女性活躍推進の現状を把握し、課題を明らかにする。

概要

ヒューマンラボの女性活躍推進プログラムは、大きく診断、教育、コンサルティングの3つに分かれます。
各企業のご状況やご要望は当然ながら違います。まずは、現状のヒアリングを行い、そのうえで取り組むべきアクションをご提案させていただきます。
2008年から関西学院大学「ハッピーキャリアプログラム」の立ち上げ、運営に関わってきた弊社だからこそ、確かなノウハウを自信をもってご提供できます。
概要

 

カリキュラム(一部)

  • 女性リーダーシップ入門(1日コース)
    ■オリエンテーション
    ■リーダーシップとは何か
    ■上司へのフォロワーシップ(上司補佐)
    ■上司へ提案をする
    ■部下後輩を指導する
  • 管理職・女性部下育成研修(1日コース)
    ■オリエンテーション
    ■女性の活躍推進がなぜ重要か
    ■職場における女性の行動特性を考える
    ■働く女性の4つのタイプ
    ■女性部下への指導力を高める

※研修は、講義、ディスカッション、ロールプレイを中心に進めます。 

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