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Human resource development人材育成

ジョブクラフティング

ジョブクラフティング

サービス対象者

すべての階層、職種

狙い

「組織の理念と自分の仕事の統合を図り、仕事のやりがい、働き甲斐を創る」

  1. これまでの自分の仕事を見直す。
  2. 組織の理念を再認識し、自分の仕事に落とし込む。
  3. ステークホルダーのニーズと自分の強みから、仕事を再構築する。
  4. 自分の仕事の意味を考え、これまで以上に仕事のやりがいや働きがいを見出す。

概要

上司や人事から与えられた職務や前任者から引き継いだ仕事は、必ずしも本人の強み・経験・専門性を活かせるものではないため、意欲が低下することが多く見られます。
そこで開発されたこの手法は、周りの期待を明確に理解し、自分の強み・経験・専門性をベースとして職務を再設計または再定義することで、「仕事を自分流につくりかえる」ことを狙いとしたワークです。その結果、生産性やモチベーションが上がることが期待できます。

カリキュラム(一部)

■オリエンテーション
■自分の仕事を考える
■人のやる気を引き出す「ジョブクラフティング」
■組織の理念と職場のミッション
■ジョブクラフティング演習
■自分の仕事を再定義する
■My Jobに向けて第一歩行動計画書作成
■まとめ

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