これからのリーダーは
“ソト”を通して磨かれる

これまでの成功体験が通用しない誰にも正解がわからない時代、多くの企業は、組織の成長の鍵を“ソト”に求め始めています。オープンイノベーションや越境体験、副業解禁など、近頃話題に上がる取り組みは、“ソト”に成長の鍵を求めようとする取り組みといっても過言ではありません。
人材育成や社員研修の場においても、“ソト”の重要性は同様です。設立から20年以上に渡り、当社は社内研修を通して、多くの企業の人材育成の支援を行ってきました。その研修現場において、研修対象者の役職や年次が上がるにつれて“ウチ”に囚われた研修対象者が多くなることを実感しています。
会社の常識やバイアス、組織の慣習や前例、自身の経験や価値観などに囚われ、自由な発想で物事を考えることが難しくなっている状況があります。
数年後の企業を背負って立つリーダーたちのそのような状況と、既存の社内研修のこれまでのあり方に、当社は大きな危機感を持っています。と同時に、研修においても、“ソト”に成長の鍵を求める取り組みを活用することによって、企業の成長やリーダーたちの成長に、よりもっと寄与することができるのではないかと考えました。
LC-LABO（Leader’s Collaboration Laboratory）は、そんな想いのもとに誕生した、リーダーのためのコラボ・ワークショップマッチングサービスです。